Rémunération en alternance
Proinde die funesti interrogationibus praestituto imaginarius iudex equitum resedit magister adhibitis aliis iam quae essent agenda praedoctis, et adsistebant hinc inde nota
d'apprentissage
professionnalisation
Le contrat d'apprentissage
Un contrat d'apprentissage est établi entre l'étudiant et une entreprise d'accueil. L'étudiant est alors un salarié à durée déterminée de l’entreprise.
L’intégralité du coût de la formation est prise en charge par l’entreprise employeur par l’intermédiaire d’un OPCO (Opérateurs de Compétences).
Afin d’effectuer une formation, l'étudiant doit répondre aux conditions suivantes :
- Avoir entre 16 et 29 ans
La rémunération perçue par l’étudiant varie en fonction du niveau de sa dernière formation et de son âge.
| Âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| Moins de 18 ans |
Au moins 27% du SMIC |
Au moins 39% du SMIC |
Au moins 55% du SMIC |
| 18 ans à 20 ans |
Au moins 43% du SMIC |
Au moins 51% du SMIC |
Au moins 67% du SMIC |
| 21 ans à 25 ans |
Au moins 53% du SMIC |
Au moins 61% du SMIC |
Au moins 78% du SMIC |
| 26 ans et plus Demandeur d'emploi |
Salaire le plus élevé entre le SMIC (1 522 euros) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
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Le contrat de professionnalisation
Un contrat de professionnalisation (d’une durée équivalente à celle de la formation) est établi entre l’étudiant et une entreprise d’accueil. L'étudiant est un salarié à durée déterminée de l’entreprise.
L’intégralité du coût de la formation est prise en charge par l’entreprise employeur par l’intermédiaire d’un OPCO .
Afin d’effectuer une formation, l'étudiant doit répondre aux conditions suivantes
- Avoir entre 16 et 25 ans
- Avoir plus de 26 ans et être demandeur d’emploi
La rémunération perçue par l’étudiant varie en fonction du niveau de sa dernière formation et de son âge.
| Âge | Niveau de formation égal ou supérieur au baccalauréat | |
| Moins de 21 ans | Au moins 55% du SMIC | Au moins 65% du SMIC |
| 21 ans à 25 ans | Au moins 70% du SMIC | Au moins 80% du SMIC |
| 26 ans et plus Demandeur d'emploi |
Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | |
Le stage
Une convention de stage (entre 60 jours minimum et 132 jours maximum) est établie entre l’étudiant et une entreprise d’accueil.
L’intégralité du coût de la formation est prise en charge par l’étudiant. Néanmoins, certains employeurs peuvent accepter de participer au financement de la formation.
Le stage n’impose aucune condition particulière quant à l’âge et la situation.
On ne parle pas de rémunération mais de gratification. Celle-ci dépend de la durée et du rythme de stage.
Si sa durée est supérieure à 2 mois consécutifs, l’étudiant percevra une gratification au minimum égale à 3,90 euros par heure de stage.
Le stagiaire bénéficiera des mêmes droits que les salariés de l’entreprise d’accueil en matière de temps de travail (durée de travail maximale quotidienne et hebdomadaire, repos quotidien et hebdomadaire, jours
fériés et travail de nuit), accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant, accès aux activités sociales et culturelles prévues par le comité d’entreprise.
